“大哥，谢谢，谢谢……要不是你，我……我就......”刚做完心脏支架手术的谢雨文，攥住项目部经理李强的手，心里好多感谢的话都哽在喉头……这一幕发生在康格公司振义项目部附近医院病房内。
就在几天前的早会上，谢雨文面露难色，不时用手揉胸口，李强发现后立即询问。在察觉到他身体可能有情况后，李强第一时间用车将他送到医院。“幸亏送来及时，再晚10分钟，恐怕就会有生命危险了……”医生的话终于让李强一颗悬着的心总算放下来。这是康格公司工会开展“安全每一天 薄弱人物排查”活动的一个真实写照。
康格公司实施项目制工作模式，点多面广、阵线长，项目部分布在全国5省区8地市。为全面做好职工服务工作，该公司工会本着“群众利益无小事”的工作理念，把关心关爱职工生活作为一项重要工作来抓，做实一揽子“心”举措，努力保障职工身心健康，让职工在工作岗位上舒心，在生活中暖心。
康格公司工会成立伊始，便将健全和完善群众安全监督工作提上了日程，陆续印发了一系列工作制度和考核方案。为不断改善职工工作环境，提升工作生活质量，该公司工会通过开展群监员安全宣讲、职工包保工作、现场安全监督、薄弱人物排查及合理化建议等一系列措施，全面做好职工服务工作，规范作业流程，提升职工安全防护意识，让职工放心工作、安全工作。
基层工会是服务职工的第一线，也是最了解民情民意的基层工会组织。该公司实行车间工会主席定期谈心谈话制度，要求各基层工会主席每月与重点职工不少于2次谈心谈话，一般职工不少于1次的谈心谈话。通过谈心谈话，全面掌握职工工作及生活动态，及时做好职工心理疏导和困难帮扶，解开职工心里的“疙瘩”。
11月初，该公司将10套包含应急药品和智能血压仪的“健康礼”送到了各项目部。温馨举措源源不断，职工的心必须暖到位。酷暑夏日，为职工送上清凉茶、解暑西瓜、防暑药品。凛冽冬日，为职工送上暖手手套，做好宿舍供暖保障，今年已累计检修供暖管道1000余米。
康格公司各项目部都常驻省外，为解决职工后顾之忧，他们对职工家庭情况定期进行摸排更新，各基层车间工会“点对点”对接，对先进职工及困难职工的家庭进行走访慰问、定点帮扶，让职工在岗位上安心。“职工为企业创造价值，工会就是职工的‘娘家人’，做好职工的后勤服务，让职工‘心安下来，暖起来，聚起来’。”康格公司党委委员、纪委书记、工会主席、副总经理侯进京说道。
