为进一步落实“31789”人才培养政策，推动青年人才培养，康格公司于11月29日召开“新入职大学生轮岗分配座谈会”。

公司对新入职大学生进行分组，分别到项目一线和相关业务部门进行为期一个月的轮岗见习，帮助新入职大学生熟悉各部门职责和业务流程，了解项目现场安全生产要点、生产运营模式和充填工艺，并提高在不同岗位上分析问题、解决问题的能力。

公司党委书记、董事长、总经理李秀山表示：实践出真知，如果不了解基层，工作即便开展也是与生产实际脱节的。本次轮岗时间短任务重，大学生到项目部后要充分熟悉地面和井下充填系统，要把现场充填工艺真正的看明白、学明白、弄明白。

12月1日，党委组织部（人力资源部）部长王旭亲自带队，将参加轮岗见习的大学生送到项目一线，他要求接收部门严格按照培养计划和培养目标，帮助大学生适应新环境、学习新知识，达成预期培训目标。

新入职大学生轮岗见习活动是公司为培养优秀人才而采取的重要举措之一，公司将持续开展青年职工的培养工作，助力青年职工成长成才，不断打造康格公司高素质人才队伍。